Η καλλιέργεια υγιών εργασιακών πρακτικών στους εργαζόμενους νέους και η εξασφάλιση καλών συνθηκών εργασίας προάγει τη βιώσιμη εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής και διασφαλίζει την υγιή γήρανση.
Το εργατικό δυναμικό της Ευρώπης γερνά καθώς ως το 2030, οι εργαζόμενοι ηλικίας 55–64 ετών αναμένεται να αποτελούν το 30% ή και περισσότερο του συνολικού εργατικού δυναμικού σε πολλές χώρες. Η επίσημη ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται σε πολλά κράτη μέλη και επομένως πολλοί εργαζόμενοι είναι πιθανό να έρθουν αντιμέτωποι με επιμήκυνση της επαγγελματικής τους ζωής, άρα και με μια πιο μακροχρόνια έκθεση σε κινδύνους στην εργασία, καθώς και με ένα μεταβαλλόμενο εργασιακό πλαίσιο (π.χ. ευέλικτες μορφές εργασίας, ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον).
Η εργασία αποτελεί ωστόσο μέρος της λύσης και όχι το πρόβλημα, σε ότι αφορά το ζήτημα της γήρανσης του εργατικού δυναμικού της Ευρώπης, αφού μπορεί να αποδειχτεί επωφελής τόσο για τη σωματική όσο και για την ψυχική υγεία. Προκειμένου δε να αποτραπεί η αύξηση της συχνότητας εμφάνισης περιστατικών ασθένειας ή άλλων προβλημάτων υγείας, πρέπει να γίνουν προσπάθειες για τη διασφάλιση ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής. Η προαγωγή της βιώσιμης εργασίας και της υγιούς γήρανσης μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα ένα πιο υγιές και πιο ενθουσιώδες εργατικό δυναμικό, μείωση της εναλλαγής του προσωπικού και των απουσιών από την εργασία και αύξηση της επιχειρηματικής παραγωγικότητας.
Η νέα εκστρατεία με τίτλο «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας για όλες τις ηλικίες» για την περίοδο 2016-17, η οποία διοργανώνεται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) και το Δίκτυο των Εθνικών Εστιακών Πόλων του, αποσκοπεί στο να αναδείξει τη σημασία της σωστής διαχείρισης της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας (ΕΥΑ) καθ' όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής, καθώς και της προσαρμογής της εργασίας στις ατομικές ικανότητες, είτε πρόκειται για την αρχή της σταδιοδρομίας του εργαζόμενου είτε για το τέλος της.
Παράλληλα αποσκοπεί στο να βοηθήσει τους εργαζόμενους, τα διοικητικά στελέχη και τους εργοδότες να αναγνωρίζουν και να διαχειρίζονται τις προκλήσεις εξαιτίας του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού, εστιάζοντας όχι μόνο σε μία ηλικιακή ομάδα αλλά στους εργαζόμενους όλων των ηλικιών. Αναδεικνύει επίσης τη σημασία της υιοθέτησης μιας δια βίου προσέγγισης όπου με τη σωστή διαχείριση της ΕΥΑ και το συνυπολογισμό και την αντιμετώπιση της πολυμορφίας του εργατικού δυναμικού, μπορεί να επιτευχθούν οι στόχοι της υγιούς γήρανσης στην εργασία και της συνταξιοδότησης σε καλή κατάσταση υγείας.
Η εκστρατεία «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας» 2016-17 έχει τους ακόλουθους ειδικότερους στόχους:
|
| Διεύθυνση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία | ||
 | Οι Νέες σελίδες του Υπουργείου για την Επαγγελματική Υγεία και Ασφάλεια. | |
| Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια & την Υγεία στην Εργασία | |
 |
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA) ιδρύθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση το 1996, με σκοπό να ανταποκριθεί στις ανάγκες ενημέρωσης στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία.
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός έχει έδρα το Μπιλμπάο (Ισπανία) και στοχεύει στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων στην ΕΕ, με την ενίσχυση της ροής τεχνικών, επιστημονικών και οικονομικών πληροφοριών μεταξύ όλων των ενδιαφερομένων για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία και στη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (ΕΑΥ) στην ΕΕ, με την ανάπτυξη, συλλογή, ανάλυση και διάδοση έγκυρων, αντικειμενικών και επικαιροποιημένων πληροφοριών για τα πλέον πιεστικά ζητήματα ΕΑΥ.
|
| Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας ENWHP | ||
Το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας ENWHP (European Network for Workplace Health Promotion) αποτελεί ένα δίκτυο εθνικών φορέων και οργανισμών επαγγελματικής ασφάλειας & υγείας, δημόσιας υγείας, προαγωγής της υγείας, κρατικών ασφαλιστικών ταμείων και άλλων φορέων, που προωθεί την Προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας (ΠΥΕ). Δημιουργήθηκε από τη Γεν. Δ/νση V της Ευρωπαϊκής Επιτροπής μετά από εισήγηση του Ομοσπονδιακού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Υγιεινής και Ασφάλειας ( BAuΑ) της Γερμανίας σε συνεργασία με τα Κράτη - Μέλη καθώς και με τα κράτη της Ευρύτερης Ευρωπαϊκής Οικονομικής Ζώνης.
Η Προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας είναι μια σχετικά νέα προσέγγιση για τη βελτίωση της υγείας στο εργασιακό περιβάλλον, η οποία βασίζεται στη συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας με στόχο τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των ανθρώπων στο εργασιακό τους περιβάλλον. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με συνδυασμό δράσεων που αφορούν ιδίως:
| ||
| Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) | |
 |
Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) είναι ένας ευρωπαϊκός οργανισμός -με έδρα το Δουβλίνο της Ιρλανδίας-, από τους πρώτους που συστάθηκαν για να δραστηριοποιηθούν σε εξειδικευμένους τομείς της πολιτικής της ΕΕ. Συγκεκριμένα, το Eurofound ιδρύθηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο (κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συμβουλίου της 26ης Μαΐου 1975), για να συμβάλλει στον σχεδιασμό και την καθιέρωση καλύτερων συνθηκών διαβίωσης και εργασίας στην Ευρώπη.
Η Ευρώπη καλείται να αντιμετωπίσει ένα ευρύτατο φάσμα κρίσιμων αλλαγών και προκλήσεων: δημιουργία νέων και περισσότερο ποιοτικών θέσεων εργασίας, προαγωγή της διασύνδεσης και ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής, διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής και προαγωγή των ίσων ευκαιριών.
Βασικός σκοπός της λειτουργίας του Eurofound είναι να διαχειριστεί με επιτυχή τρόπο αυτές τις αλλαγές, να αναδείξει αποτελεσματικές πολιτικές και πρακτικές και να κοινοποιήσει προς όλους τα αποτελέσματα των σχετικών προσπαθειών.
Ρόλος του Eurofound είναι η παροχή πληροφοριών, συμβουλών και εμπειρογνωμοσύνης σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις και τη διαχείριση των αλλαγών στην Ευρώπη, προς τους βασικούς παράγοντες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής της ΕΕ, με βάση συγκριτικές πληροφορίες, έρευνες και αναλύσεις.
Το έργο του Eurofound αναπτύσσεται στους παρακάτω τέσσερις βασικούς τομείς:
Βασικοί παράγοντες-αποδέκτες προς τους οποίους απευθύνεται το έργο του Eurofound:
|