Στον νέο Νόμο 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», προβλέπονται ρυθμίσεις που επηρεάζουν το θεσμικό πλαίσιο της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και που αναδιαμορφώνουν τις υποχρεώσεις εργοδοτών, Τεχνικών Ασφαλείας, Ιατρών Εργασίας, καθώς και των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΕΥΑΕ).
Οι νέες διατάξεις του Νόμου επηρεάζουν όλες τις επιχειρήσεις ανεξαιρέτως μεγέθους και κλάδου και ενδέχεται να χρειαστεί:
Με δεδομένο ότι αρκετές διατάξεις έχουν άμεση ισχύ, ενώ άλλες ενεργοποιούνται εντός συγκεκριμένων προθεσμιών (όπως η εκπαίδευση Πρώτων Βοηθειών σε ΚΑΡΠΑ και Χάιμλιχ από 1/1/2026), η έγκαιρη προετοιμασία των επιχειρήσεων είναι κρίσιμη ώστε να αποφευχθούν παραβάσεις και κυρώσεις.
Oι κύριες αλλαγές με μια ματιά:
Ακολουθεί αναλυτική παρουσίαση των σημαντικότερων αλλαγών, συνοδευόμενες από τις πρακτικές συνέπειες για τις επιχειρήσεις, ώστε να υπάρχει πλήρης και ξεκάθαρη εικόνα των νέων υποχρεώσεων: ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Στον νέο Νόμο 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», προβλέπονται ρυθμίσεις που επηρεάζουν το θεσμικό πλαίσιο της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και που αναδιαμορφώνουν τις υποχρεώσεις εργοδοτών, Τεχνικών Ασφαλείας, Ιατρών Εργασίας, καθώς και των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΕΥΑΕ). Οι νέες διατάξεις του Νόμου επηρεάζουν όλες τις επιχειρήσεις ανεξαιρέτως μεγέθους και κλάδου και ενδέχεται να χρειαστεί: • αναθεώρηση της Γραπτής Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΓΕΕΚ) • προγραμματισμός εκπαιδεύσεων στις Πρώτες Βοήθειες • τροποποίηση εσωτερικών πολιτικών • προετοιμασία για την εφαρμογή νέων ψηφιακών υποχρεώσεων Με δεδομένο ότι αρκετές διατάξεις έχουν άμεση ισχύ, ενώ άλλες ενεργοποιούνται εντός συγκεκριμένων προθεσμιών (όπως η εκπαίδευση Πρώτων Βοηθειών σε ΚΑΡΠΑ και Χάιμλιχ από 1/1/2026), η έγκαιρη προετοιμασία των επιχειρήσεων είναι κρίσιμη ώστε να αποφευχθούν παραβάσεις και κυρώσεις. Οι κύριες αλλαγές με μια ματιά: • Αλλαγή του ρόλου των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) • Τροποποίηση του πίνακα κατάταξης επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας σε κατηγορία κινδύνου και επανακαθορισμός του ελάχιστου ετήσιου χρόνου απασχόλησης Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας ανά κατηγορία κινδύνου βάση του νέου πίνακα • Μείωση του ορίου δυνατότητας άσκησης καθηκόντων Τεχνικών Ασφαλείας από τον ίδιο τον εργοδότη για επιχειρήσεις Γ' κατηγορίας , από 50 εργαζόμενους σε 20 • Υποχρέωση για λήψη μέτρων πρόληψης και προστασίας των εργαζομένων με αναπηρία και με χρόνιες παθήσεις • Ηλεκτρονική τήρηση του βιβλίου υποδείξεων μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ) • Υποχρεωτική εκπαίδευση Πρώτων Βοηθειών στους εργαζόμενους • Θέσπιση ελάχιστου χρόνου απασχόλησης για συντονιστές ασφάλειας σε εργοτάξια. • Ελάχιστος χρόνος απασχόλησης Συντονιστών Ασφαλείας στα Τεχνικά Έργα Ακολουθεί αναλυτική παρουσίαση των σημαντικότερων αλλαγών, συνοδευόμενες από τις πρακτικές συνέπειες για τις επιχειρήσεις, ώστε να υπάρχει πλήρης και ξεκάθαρη εικόνα των νέων υποχρεώσεων: Άρθρο 27 – Ενημέρωση και έκτακτη συνεδρίαση Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) Για τις εταιρείες στις οποίες έχει συσταθεί ΕΥΑΕ, ο νόμος προβλέπει ότι: • Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να ενημερώνει την ΕΥΑΕ εντός δύο εργάσιμων ημερών για κάθε θανατηφόρο εργατικό ατύχημα • Δύναται να συγκληθεί έκτακτα συνεδρίαση εφόσον αυτό ζητηθεί εγγράφως από όλα τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων ή από τον εργοδότη ➡ Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις: Απαιτείται διαδικασία άμεσης ενημέρωσης & τήρηση πρακτικών σε όσες εταιρείες έχει συσταθεί ΕΥΑΕ. Άρθρα 29–31 – Κατάταξη επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας / Απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων τεχνικού ασφαλείας / Ειδικότητες τεχνικού ασφάλειας κατά δραστηριότητα επιχειρήσεων • Αντικαθίσταται ο πίνακας κατάταξης επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας σε κατηγορία κινδύνου με νέο πίνακα • Αναθεώρηση των ειδικοτήτων Τεχνικών Ασφάλειας που επιτρέπεται να καλύπτουν κάθε κλάδο • Καθορισμός του ελάχιστου ετήσιου χρόνου απασχόλησης Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας ανά κατηγορία κινδύνου βάση του νέου πίνακα • Μείωση του ορίου δυνατότητας άσκησης καθηκόντων Τεχνικών Ασφαλείας από τον ίδιο τον εργοδότη για επιχειρήσεις Γ' κατηγορίας , από 50 εργαζόμενους σε 20 ➡ Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις: Πολλές εταιρείες θα χρειαστούν αλλαγή Τεχνικού Ασφαλείας για συμμόρφωση με τις νέες ειδικότητες. Εταιρείες από 21 έως 50 εργαζόμενους στις οποίες ο εργοδότης ήταν δηλωμένος ως Τεχνικός Ασφαλείας, θα χρειαστεί να απευθυνθούν σε εξωτερικές υπηρεσίες. Άρθρο 32 – Υποδείξεις τεχνικού ασφάλειας και ηλεκτρονική τήρηση βιβλίου υποδείξεων Ο νόμος ορίζει ότι: • Οι υποδείξεις Τεχνικών Ασφαλείας προς τον εργοδότη πρέπει να είναι μόνο γραπτές στο βιβλίο υποδείξεων • Το βιβλίο υποδείξεων θα τηρείται ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ) • Ο τρόπος και η διαδικασία ηλεκτρονικής τήρησης του βιβλίου υποδείξεων στο ΟΠΣ-ΣΕΠΕ αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή κατόπιν υπουργικής απόφασης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης • Οι Τεχνικοί Ασφαλείας οφείλουν να αξιολογούν ειδικά τις συνθήκες εργασίας ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις • Τονίζεται ότι η επίβλεψη της εφαρμογής των μέτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων από τον Τεχνικό Ασφαλείας περιορίζεται στο χρόνο φυσικής παρουσίας του στις εγκαταστάσεις σύμφωνα με το πρόγραμμα επισκέψεων Άρθρα 33–35 – Προϋποθέσεις για τη συμπλήρωση των ειδικοτήτων για την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίας / Υποδείξεις ιατρού εργασίας / Ενημέρωση από ιατρό εργασίας για ασθένειες που οφείλονται στην εργασία • Δυνατότητα άσκησης καθηκόντων Ιατρού Εργασίας από περισσότερες ειδικότητες, με μελλοντική υπουργική απόφαση που θα προσδιορίσει τις προϋποθέσεις άσκησης καθηκόντων Ιατρού Εργασίας από ιατρούς χωρίς ειδικότητα Ιατρού Εργασίας ή που βρίσκονται στον ειδικό κατάλογο • Οι υποδείξεις Ιατρών Εργασίας προς τον εργοδότη πρέπει να είναι μόνο γραπτές στο βιβλίο υποδείξεων • Υποχρεωτική γραπτή ενημέρωση εργοδότη από τον Ιατρό Εργασίας για ασθένειες των εργαζομένων που σχετίζονται με την εργασία. Αντίγραφα των ενημερώσεων πρέπει να τηρούνται στον ιατρικό φάκελο εργαζομένου Άρθρο 37 – Γενικές υποχρεώσεις εργοδοτών Ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει επιπλέον προληπτικά μέτρα για εργαζόμενους με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις ➡ Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις: Η Γραπτή Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου (ΓΕΕΚ) ενδέχεται να πρέπει να αναθεωρηθεί ώστε να περιλαμβάνει τα νέα μέτρα. Άρθρο 38 – Αναγγελία ατυχημάτων και ασθενειών που οφείλονται στην εργασία Ορίζεται ότι: • Ο εργοδότης πρέπει να αναγγέλλει εργατικό ατύχημα εντός 24 ωρών στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον ΕΦΚΑ • Αναγγελία προς την αστυνομία γίνεται μόνο σε περίπτωση σοβαρού τραυματισμού (που απαιτεί τη διακομιδή του εργαζόμενου σε μονάδα υγείας και την παραμονή του για νοσηλεία) ή θανάτου • Επαγγελματικές ασθένειες αναγγέλλονται εντός 5 ημερών από τη διάγνωση ➡ Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις: Απαιτείται άμεση διαδικασία ειδοποίησης και καταγραφή στο ψηφιακό σύστημα. Άρθρο 39 – Μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ Ο νόμος εισάγει την υποχρεωτική εκπαίδευση των εργαζομένων στην καρδιοπνευμονική αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβή Χάιμλιχ από 1/1/2026. • Για επιχειρήσεις που απασχολούν έως και πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση η εκπαίδευση γίνεται δωρεάν μέσω υλικού του Υπουργείου • Για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, η εκπαίδευση γίνεται αποκλειστικά από πιστοποιημένους φορείς, με επανάληψη εκπαίδευσης τουλάχιστον κάθε 3 χρόνια ➡ Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις: Απαιτείται προγραμματισμός εκπαίδευσης νωρίτερα από το 2026. Άρθρο 40 – Ελάχιστος χρόνος απασχόλησης Συντονιστών Ασφαλείας Ο νόμος ορίζει από 1/1/2026: • συνεχή υποχρεωτική παρουσία συντονιστή σε μεγάλα έργα, π.χ. δημόσια έργα 4ης τάξης ή ειδικά κτίρια άνω των 4.000 τ.μ. • υποχρεωτική παρουσία στα λοιπά έργα σε συγκεκριμένες φάσεις (έναρξη εργασιών, έναρξη κατασκευής φέροντα οργανισμού, έναρξη κατασκευής κελύφους και εσωτερικών διαρρυθμίσεων, έναρξη κατασκευής ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων) ➡ Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις: Οι προϋπολογισμοί έργων πρέπει να ενσωματώσουν τον απαιτούμενο χρόνο συντονιστή. |
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε διευκρίνηση. |